sochan pisze:


a. Samozatrudnienie
Podobnie jak w przypadku swobody zakładania przedsibiorstw, swobod
wiadczenia usług mona realizowa na zasadzie samozatrudnienia. W takim
przypadku usługodawca ma załoon firm w Polsce i wiadczy, np. usług
gastronomiczn we Francji, na podstawie kontraktu zawartego z francusk firm lub
osob fizyczn.
wiadczenie usługi realizowane jest głównie w drodze
samozatrudnienia.
b. wiadczenie usług poprzez delegowanie pracowników
Majc firm zarejestrowan w Polsce oraz zatrudniajc pracowników na podstawie
umowy o prac, mona ich, w ramach swobody wiadczenia usług, delegowa
do
wykonania okrelonej usługi, w innym pastwie członkowskim. Podstaw korzystania
z tej swobody jest kontrakt lub umowa o dzieło z przedsibiorc z docelowego
pastwa członkowskiego. Polski przedsibiorca musi sporzdzi imienn list
pracowników i uzyska dla nich zgod na pobyt. Pracownicy ci, wykonujc usług za
granic, opłacani s przez swojego polskiego pracodawc i podlegaj wyłcznie jego
poleceniom. Najlepiej, jeli pracuj w oddzielnej sali i nie zarabiaj dniówki ani
stawki godzinowej. Niedopuszczalna jest podległo słubowa midzy polskim
pracownikiem a zagranicznym pracodawc. Polski usługodawca powinien ze swoimi
delegowanymi pracownikami wysła kierownika, który kontaktował si bdzie z
kontrahentem. Firma z pastwa członkowskiego powinna polskiemu usługodawcy
płaci cał kwot uzgodnion w kontrakcie, a ten dopiero w Polsce wypłaca załodze
wynagrodzenie. Przed podjciem takiej działalnoci warto równie zapozna si z
regulacjami zawartymi w Dyrektywie 96/71 WE dotyczcej delegowania
pracowników w ramach wiadczenia usług. (Załcznik nr 4)